ОСОБЛИВОСТІ ТА ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВ АГРАРНОЇ СФЕРИ ЕКОНОМІКИ
DOI:
https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-41-4Ключові слова:
кадрова політика, кадровий потенціал, персонал підприємства, управління персоналом, трудова діяльність, розвиток персоналу, аграрна сфера економікиАнотація
Статтю присвячено дослідженню особливостей, а також установленню й аналізуванню чинників формування та реалізації ефективної кадрової політики підприємств, зокрема аграрної сфери економіки. Визначено параметри, що впливають на ефективність кадрової політики підприємства. Узагальнено і розширено базові принципи реалізації кадрової політики. Установлено, що реалізація кадрової політики підприємства і досягнення максимального використання його кадрового потенціалу мають базуватися на створенні рівних можливостей зайнятості та кар’єрного зростання працівників. Окреслено комплекс стратегічних завдань, що мають забезпечувати постійне збереження чисельного та якісного складу працівників через його періодичне відновлення і максимальне використання кадрового потенціалу. Вивчено та узагальнено різноманітні підходи до трактування змісту поняття «кадрова політика». Установлено галузеві особливості підприємств, що діють в аграрному секторі національної економіки і зумовлюють виникнення специфічних проблем створення моделі кадрової політики. Установлено, що ефективність кадрової політики підприємств аграрної сфери залежить не лише від вибраної моделі корпоративного управління, а й знаходиться під безпосереднім впливом комплексу специфічних для цієї сфери економіки чинників.
Посилання
Velychko A.V., Sylaev A.V. (2012) Osobennosti formirovaniya kadrovoy politiki organizatsii v sovremennykh usloviyakh [Features of the formation of the organization's personnel policy in modern conditions.]. Bulletin of the International Nobel Economic Forum, no. 1(2), pp. 38–44. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bmef_2012_1%282%29__8 (in Russian)
Hridin O.V. (2017) HR-menedzhment v suchasnykh orhanizatsiyakh: osoblyvosti ta perspektyvy vprovadzhennya [HR-management in modern organizations: features and prospects of implementation]. Bulletin of the Kharkiv Petro Vasylenko National Technical University of Agriculture, issue 185, pp. 160–172. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_185_22 (in Ukrainian)
Hridin O.V. (2020) Aktual'ni aspekty stvorennya efektyvnoyi systemy upravlinnya motyvatsiyeyu personalu pidpryyemstva [Actual aspects of creating an effective management system for motivating the personnel of the enterprise]. «Science and Global Studies»: Abstracts of scientific papers of V International Scientific Conference (Prague, Czech Republic, December 30, 2020). Financial and Economic Scientific Union, pp. 46–48. (in Ukrainian)
Hridin O.V. (2017) Kontseptual'ni pidkhody do stvorennya efektyvnoyi systemy upravlinnya personalom [Conceptual approaches to creating an effective personnel management system]. Bulletin of the Kharkiv Petro Vasylenko National Technical University of Agriculture, issue 188, pp. 228–236. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_188_28 (in Ukrainian)
Hridin O.V. (2020) Rol' ta znachennya upravlinnya personalom na suchasnomu etapi rozvytku [The role and importance of personnel management at the present stage of development]. «Global Economic Trends»: New Opportunities and Threats: International Scientific Conference (November 20 th, 2020. Le Mans, France). Riga, Latvia: «Publishing House «Baltija Publishing», pp. 65–70. (in Ukrainian)
Denysenko M.P., Budyakova O.Yu. (2018) Kadrova polityka yak osnova formuvannya innovatsiynoyi stratehiyi upravlinnya personalom pidpryyemstv [Personnel policy as a basis for the formation of an innovative strategy for enterprise personnel management]. Scientific notes of KROK University. Series: Economics, issue 4, pp. 231–238. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vzuk_2018_4_31 (in Ukrainian)
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrayiny Available at: http://www.ukrstat.gov.ua/ (accessed 05 February 2021) (in Ukrainian)
Dykan' V.V., Hladukh M.V. (2017) Formuvannya kadrovoyi polityky yak zaporuky efektyvnoyi ekonomichnoyi bezpeky pidpryyemstva [Formation of personnel policy as a guarantee of effective economic security of the enterprise]. Social economy, no. 2, pp. 88–92. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/se_2017_2_15 (in Ukrainian)
Kibanov A.Ya. (2014) Osnovy upravleniya personalom [Personnel management basic]. (3d. ed.). Moscow: «INFRA-M». (in Russian)
Oleksenko R.I. (2010) Upravlinnya kadrovymy resursamy pidpryyemstv u suchasnykh umovakh hospodaryuvannya [Human resource management of enterprises in modern business conditions]. Agrosvit, no. 14, pp. 41–45. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/agrosvit_2010_14_10 (in Ukrainian)
Khondoka V.A., Marchenko V.M. (2017) Metodolohichni pidkhody do formuvannya kadrovoyi polityky na pidpryyemstvi [Methodological approaches to the formation of personnel policy at the enterprise]. Economy and society, no. 13, pp. 768–771. Available at: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/13_ukr/131.pdf (in Ukrainian)
Shapoval O.A., Ivaniy A.O., Hal'chenyuk A.O. (2018) Kadrova polityka pidpryyemstva yak instrument systemy upravlinnya personalom [Personnel policy of the enterprise as a tool of personnel management system]. Economic Bulletin of the Zaporozhye State Engineering Academy, issue 5, pp. 149–151. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/evzdia_2018_5_32 (in Ukrainian)
Shapoval O.A., Taranichev S.L. (2019) Teoretychni aspekty upravlinnya kadrovoyu politykoyu pidpryyemstva [Theoretical aspects of personnel policy management of the enterprise]. Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. Series: International Economic Relations and the World Economy, issue 27(2), pp. 97–100. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2019_27(2)__19 (in Ukrainian)
Yazlyuk B.O., Voronina V.L., Hordiyenko V.O. (2019) Kadrova polityka pidpryyemstva: sutnist' ta znachennya dlya potreb upravlinnya [Personnel policy of the enterprise: the essence and significance for the needs of management]. Ukrainian Journal of Applied Economics, vol. 4, no. 4, pp. 191–198. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ujae_2019_4_4_24 (in Ukrainian)
Величко А.В., Силаев А.В. Особенности формирования кадровой политики организации в современных условиях. Бюлетень Міжнародного Нобелівського економічного форуму. 2012. № 1(2). С. 38–44. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bmef_2012_1%282%29__8.
Грідін О.В. HR-менеджмент в сучасних організаціях: особливості та перспективи впровадження. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. 2017. Вип. 185. С. 160–172. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_185_22.
Грідін О.В. Актуальні аспекти створення ефективної системи управління мотивацією персоналу підприємства. Science and Global Studies : Abstracts of scientific papers of V International Scientific Conference (Prague, Czech Republic, December 30, 2020). Financial and Economic Scientific Union, 2020. 72 p. P. 46–48.
Грідін О.В. Концептуальні підходи до створення ефективної системи управління персоналом. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. 2017. Вип. 188. С. 228–236. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_188_28.
Грідін О.В. Роль та значення управління персоналом на сучасному етапі розвитку. Global Economic Trends : New Opportunities аnd Threats: International Scientific Conference (November 20 th, 2020. Le Mans, France). Riga, Latvia : Publishing House «Baltija Publishing», 2020. P. 65–70.
Денисенко М.П., Будякова О.Ю. Кадрова політика як основа формування інноваційної стратегії управління персоналом підприємств. Вчені записки університету «КРОК». Серія «Економіка». 2018. Вип. 4. С. 231–238. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vzuk_2018_4_31.
Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/ (дата звернення: 05.02.2021).
Дикань В.В., Гладух М.В. Формування кадрової політики як запорука ефективної економічної безпеки підприємства. Соціальна економіка. 2017. № 2. С. 88–92. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/se_2017_2_15.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник ; 3-e изд., перераб. и доп. Москва : ИНФРА-М, 2014. 440 с.
Олексенко Р.І. Управління кадровими ресурсами підприємств у сучасних умовах господарювання. Агросвіт. 2010. № 14. С. 41–45. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/agrosvit_2010_14_10.
Хондока В.А., Марченко В.М. Методологічні підходи до формування кадрової політики на підприємстві. Економіка і суспільство. 2017. № 13. С. 768–771. URL: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/13_ukr/131.pdf.
Шаповал О.А., Іваній А.О., Гальченюк А.О. Кадрова політика підприємства як інструмент системи управління персоналом. Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. 2018. Вип. 5. С. 149–151. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/evzdia_2018_5_32.
Шаповал О.А., Таранічев С.Л. Теоретичні аспекти управління кадровою політикою підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2019. Вип. 27(2). С. 97–100. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2019_27(2)__19.
Язлюк Б.О., Вороніна В.Л., Гордієнко В.О. Кадрова політика підприємства: сутність та значення для потреб управління. Український журнал прикладної економіки. 2019. Т. 4. № 4. С. 191–198. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ujae_2019_4_4_24.
