ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У МЕДИЧНІЙ ГАЛУЗІ
DOI:
https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-43-8Ключові слова:
управління персоналом, медична галузь, life learning, людські ресурси, менторствоАнотація
На сьогоднішній день ефективне управління персоналом є запорукою успішного функціонування будь-якої організації. Особливу увагу слід приділити невиробничим сферам, а саме – медичній галузі. Система управління персоналом у даному випадку є недосконалою, оскільки наявні неефективні інструменти керування, а людський капітал не має високого значення, тому постає питання вивчення особливостей ефективного керування людськими ресурсами. У статті розглянуто складові управління персоналом медичних закладів, вивчено проблеми, з якими стикається заклад при прийомі на посаду нового співробітника та його подальшій адаптації. Проаналізовано ситуацію з медичними кадрами за останні роки та обґрунтовано доцільність обрати європейський вектор розвитку, а саме впровадження системи навчання протягом життя та менторства як способів подолання негативних факторів.
Посилання
Antonov S.V. (2008) Osoblyvosti trudovykh vidnosyn u zakladi okhorony zdorovya [Features of labor relations in a health care institution]. Upravlinnya zakladom okhorony zdorov'ya (electronic journal), no. 3. Available at: http://www.medlawcenter.com.ua/ru/publications/77.html (accessed 30 June 2021).
Nosulych T.M. (2016) Kadrovyy potentsial systemy okhorony zdorov'ya: problemy ta perspektyvy rozvytku [Human resources of the health care system: problems and prospects for development]. Demography and social economy, no. 1, pp. 173–179.
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrayiny (2021) Kyiv: Informatsiino-analitychne ahentstvo
Tsentr medychnoyi statystyky MOZ Ukrayiny (2021) Available at: http://medstat.gov.ua (accessed 30 June 2021).
Havrysh O.A. (2017) Tekhnolohiyi upravlinnya personalom: monohrafiya [Personnel management technologies: monograph], p. 528.
MOZ khoche pryvyazaty zarplatu medpratsivnykiv do prozhytkovoho minimum [The Ministry of Health wants to tie the salaries of medical workers to the subsistence level]. Available at: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3155602-moz-hoce-privazati-zarplatu-medpracivnikiv-do-prozitkovogo-minimumu.html (accessed 30 June 2021).
European Employment Strategy: Available at: http://ec.europa.eu/social/main.jscatId=101&langIen (accessed 30 June 2021).
Blynov S.V., Blynova V.U. (2018) Systema bezperervnoho medychnoho navchannya v konteksti kontseptsiy «life-long learning education» [The system of continuing medical education in the context of the concept of "life-long learning education"]. Vestnyk medytsynskoho ynstytuta «Reavyz»: reabilitatsiya, likar i zdorovya, vol. 36, no. 6, pp. 176–181.
Kybanov A.YA., Konovalova V.H., Ushakova M.V. (2010) Sluzhba upravlinnya personalom: navch. posibnyk [Personnel management service]. M.: KnoRus.
Chaplyna A.N., Antypova E.S. (2012) Formuvannya mekhanizmu intehratsiynoho upravlinnya kliyentamy konsaltynhovoyi kompaniyi [Formation of the mechanism of integration management of clients of the consulting company. Economics and management in the field of services]. Problems of modern economy, no. 3, pp. 335–338.
Ufimtsev V., Mezentsev E.M. (2012) Rol ta mistse podal'shoho povidomlennya v adaptatsiyi personalu maloho pidpryyemstva [The role and place of succession in the adaptation of small business staff]. News of the UDEU, vol. 39, no. 1, pp. 159–163.
Pryakhina K. (2019) Marketing of personnel of machine-building enterprises. Scientific notes of V.I. Vernadsky Taurida National University Series: Economics and Management, vol. 30 (69), no. 5, pp. 83–88.
Trunina I., Khovrak I. (2019) Harmonization of the interests of employers and institutions of higher education as a basis for the sustainable regional development. 2019 IEEE International Conference on Modern Electrical and Energy Systems (MEES).
Антонов С.В. Особливості трудових відносин у закладі охорони здоров’я. URL: http://www.medlawcenter.com.ua/ru/publications/77.html (дата звернення: 30.06.2021).
Носуліч Т.М. Кадровий потенціал системи охорони здоров’я: проблеми та перспективи розвитку. Демографія та соціальна економіка. 2006. № 1. С. 173–179.
Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.uа (дата звернення: 30.06.2021).
Центр медичної статистики МОЗ України. URL: http://medstat.gov.ua (дата звернення: 30.06.2021).
Технології управління персоналом: монографія / за ред. О.А.Гавриш. Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2017. 528 с.
МОЗ хоче прив’язати зарплату медпрацівників до прожиткового мінімуму. URL: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3155602-moz-hoce-privazati-zarplatu-medpracivnikiv-do-prozitkovogo-minimumu.html (дата звернення: 30.06.2021).
European Employment Strategy. URL: http://ec.europa.eu/social/main.jscatId=101&langIen (дата звернення: 30.06.2021).
Блинов С.В., Блинова В.Ю. Система непрерывного медицинского образования в контексте концепции «life-long learning education». Вестник медицинского института «Реавиз»: реабилитация, врач и здоровье. 2018. № 6 (36). С. 176–181.
Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управління персоналом : навч. посібн. М. : КноРус, 2010.
Чаплина А.Н., Антипова Е.С. Формування механізму інтеграційного управління клієнтами консалтингової компанії. Економіка та управління у сфері послуг. Проблеми сучасної економіки. 2012. № 3. С. 335–338.
Уфімцев В.В., Мезенцев Є.М. Роль та місце наступництва в адаптації персонала малого підприємства. Вісник УДЕУ. 2012. № 1 (39). С. 159–163.
Пряхіна К.А. Маркетинг персоналу машинобудівних підприємств. Вчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. Серія: Економіка і управління. 2019. Т. 30 (69). № 5. С. 83–88.
Trunina, I., Khovrak I. Harmonization of the interests of employers and institutions of higher education as a basis for the sustainable regional development. 2019 IEEE International Conference on Modern Electrical and Energy Systems (MEES). IEEE, 2019.
