МЕТОДИ МІНІМІЗАЦІЇ КАДРОВИХ РИЗИКІВ

Ю.П. Воржакова

doi:10.32999/ksu2307-8030/2019-33-17

Ю.П. Воржакова

DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2019-33-17

Ключові слова: ризик, кадрові ризики, система управління персоналом, ризик-менеджмент, кадрове рішення, мінімізація впливу ризиків, трудовий потенціал

Анотація

У статті висвітлені питання мінімізації кадрових ризиків суб’єктів господарювання. Актуальність дослідження обумовлена пошуком нових методів усунення ризиків в кадровій роботі. Предметом дослідження в статті є засоби нейтралізації або зниження ризику, які відображаються у ряді прийомів та рекомендацій, і мають застосовуватись у роботі підрозділів управління персоналом та служби безпеки підприємства. Обґрунтовано застосування методів усунення ризиків як трансферу (передачі) ризику, страхування, попередження, прогнозування і планування людських ресурсів організації. Розроблені рекомендації щодо зниження впливу кадрових ризиків, з можливістю їх усунення на основі підходів щодо мінімізації кадрових ризиків розподілених за основними етапами управління персоналом.

Посилання

1. Вітлінський В.В., Великоіваненко Г.І. Ризикологія в економіці та підприємництві : монографія. Київ : КНЕУ, 2004. 480 с.
2. Frost C., Allen D., Porter J. Operational Risk and Resilience. Oxford : Pricewaterhouse Coopers, 2002. 325 p.
3. Цвігун Т.В. Класифікація ризиків підприємства. Економічні науки. Серія «Облік і фінанси». Луцьк : Луцький національний технічний університет, 2011. Вип. 8(29). Ч. 4. С. 385–393.
4. Хитра О.В., Андрушко Л.М. Поняття, фактори і наслідки кадрових ризиків на підприємстві. Вісник соціально-економічних досліджень. Київ, 2013. № 1(48). С. 163–167.
5. Мішина С.В., Мішин О.Ю. Класифікація кадрових ризиків підприємства. Вісник економіки транспорту і промисловості. Київ, 2016. Вип. 53. С. 87–92.
6. Горбачова І.В. Управління кадровими ризиками в умовах ринку. Україна: аспекти праці. Київ, 2014. № 8. С. 37–42.
7. Гринева Н.Е., Гончаров Е.В., Додонов О.В. Формирование механизма снижения кадровых рисков предприятия в условиях интернационализации производства и глобализации экономики. Науковий журнал «Менеджер». Донецьк : ДонДУУ, 2007. № 3(41). С. 130–135.
8. Bashynska I., Filyppova S. Risk Management. Lecture course : textbook. Харків : Діса плюс, 2017. 101 с.
9. Уманський О.М., Сумцов В.Г., Гордієнко В.Д. Соціально-трудові відносини : навчальний посібник. Луганськ : Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. 472 с.
10. Оплата праці у виробничій сфері: проблеми та методологія збільшення заробітної плати в умовах ресурсозбереження : монографія / В.М. Гончаров та ін. ; за ред. В.М. Гончарова. Донецьк : ТОВ «Альматео», 2006. 246 с.
11. Обиденнова Т.С. Раціональне управління персоналом як одна із найважливіших складових діяльності підприємства. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут». Серія «Технічний прогрес та ефективність виробництва». Харків, 2012. № 13. С. 74–78.
12. Криворотько І.О. Оцінювання кадрових ризиків на промислових підприємствах. Держава та регіони. Серія «Економіка та підприємництво». Київ, 2007. № 5. С. 54–57.
13. Забирова Л.М. Управление рисками, связанными с человеческими ресурсами. Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. Казань, 2009. № 2(15). С. 17–22.