УПРАВЛІНСЬКІ ПІДХОДИ ДО МОТИВАЦІЇ, ФІНАНСОВОЇ СТІЙКОСТІ ТА БЕЗПЕКИ ПРАЦІ В УМОВАХ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА

Н.В. Житник; І.Г. Сокиринська; І.Г. Грецька

doi:10.32999/ksu2307-8030/2025-56-4

Н.В. Житник https://orcid.org/0009-0000-9050-5827
І.Г. Сокиринська https://orcid.org/0000-0001-6140-8518
І.Г. Грецька https://orcid.org/0009-0004-0529-8923

DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2025-56-4

Ключові слова: мотивація персоналу, фінансова стійкість, безпека праці, управлінські підходи, підприємництво, стратегічне управління, конкурентоспроможність, інновації, ризики, трудові ресурси

Анотація

У статті досліджено сучасні управлінські підходи до формування ефективної системи мотивації персоналу, забезпечення фінансової стійкості підприємств і підтримання належного рівня безпеки праці. Розкрито взаємозв’язок між мотиваційними механізмами, фінансовим менеджментом і системою охорони праці як ключовими факторами підвищення конкурентоспроможності бізнесу. Визначено інноваційні підходи до стимулювання працівників, що базуються на поєднанні матеріальних і нематеріальних чинників. Обґрунтовано значення фінансової стабільності для мінімізації ризиків виробничої діяльності. Особливу увагу приділено стратегічним управлінським рішенням у сфері безпеки праці, що враховують сучасні виклики і трансформації ринку праці. Надано рекомендації щодо комплексного впровадження управлінських інструментів у практику підприємництва.

Посилання

1. Bautista-Bernal I., Quintana-García C., Marchante-Lara M. Safety culture, safety performance and financial performance: a longitudinal study. SafetyScience. 2024. Vol. 172. Article 106409. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2024.106409 (дата звернення: 02.07.2025).
2. Li Q., Tang W., Li Z. ESG system sand financial performance in industries with significant environmental impact: a comprehensive analysis. Frontiersin Sustainability. 2024. Vol. 5. Article 1454822. DOI: https://doi.org/10.3389/frsus.2024.1454822 (дата звернення: 02.07.2025).
3. Embracing the future: how HR analytics is revolutionizing talent management and organizational strategy. HRD Connect. 2024. URL: https://www.hrdconnect.com (дата звернення: 02.07.2025).
4. Танклевська Н. С., Мирошниченко В. О. Фінансова стійкість підприємств в умовах цифрової економіки.Бізнес-Інформ. 2024. № 3. С. 249–255. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-3-249-255
5. Клим А. Фінансова стійкість підприємства, її оцінка та шляхи забезпечення. Чернівці: ЧНУ, 2023. 288 с. URL: https://archer.chnu.edu.ua
6. Liu Y., Zhang H., Chen T. Assessment of occupational health and safety management: implications for corporate performance in the secondary sector.Safety. 2025. Vol. 11(2). Article 44. DOI: https://doi.org/10.3390/safety11020044 (дата звернення: 02.07.2025)
7. Alkhaldi M., Gibb A., Bust P. Motivational factors for occupational safety and health improvements.SafetyScience. 2022. Vol. 151. Article 105716. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105716 (дата звернення: 02.07.2025).
8. Ковальчук І., Романенко Т. Мотивація та стимулювання персоналу в комунікаційній системі підприємства.Вісник ДонНУ. Серія: Економіка і управління. 2024. № 2. С. 45–52.URL: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua
9. Hansson J., Eriksson B. Integrating business ethics into occupational health and safety: an evaluation frame work for sustainable risk management. JournalofBusinessEthics. 2025. Vol. 179(1). P. 113–129. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-024-05463-5
10. Iqbal I. Environmental, social, governance and work place safety impacton firm financial performance in Pakistan: pre-&post-compulsion analysis. Journal of Finance&Economic Research (forthcoming). URL: https://www.researchgate.net/publication/392680711 (дата звернення: 02.07.2025).
11. AlAzizah U. S., Haron R. The sustainability imperative: evaluating the effect of ESG on corporate financial performance before and after the pandemic. Discover Sustainability. 2025. Vol. 6. Article 529. URL: https://www.researchgate.net/publication/392596510_The_sustainability_imperative_evaluating_the_effect_of_ESG_on_corporate_financial_performance_before_and_after_the_pandemic (дата звернення: 02.07.2025).
12. Georgescu I., Bocean C. G., Vărzaru A. A., та ін. Enhancing organizational resilience: the transformative influence of strategic human resource management practices and organizational culture. Sustainability. 2024. Vol. 16(10). Article 4315. DOI: https://doi.org/10.3390/su16104315 (дата звернення: 02.07.2025).
13. Stagility: creating stability for workers for organizations to move at speed. Deloitte. 2025 Global Human Capital Trends Report. URL: https://www.deloitte.com (дата звернення: 02.07.2025).