НОВІТНІ УПРАВЛІНСЬКІ ПІДХОДИ ДО КРЕАТИВНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2020-38-7Ключові слова:
мотивування, управлінський підхід, креативний розвиток, творча праця, моніторинг, інструментиАнотація
Статтю присвячено обґрунтуванню необхідності постійно поновлюваного заохочення персоналу та трансформації управлінських підходів до креативної мотивації. Визначено небезпечні наслідки феномена Р. Шпренгера «будь-яке мотивування руйнує мотивацію» для креативного розвитку організації. Доведено, що грошова мотивація також не є ефективним інструментом стимулювання креативного розвитку персоналу. Проведено аналіз результатів комплексного моніторингу планованих змін у практиці винагород вітчизняних підприємств (заробітні плати, програми надання премій і пільг) в галузі управління розвитком персоналу. Визначено основні фактори, що впливають на ухвалення мотиваційних рішень. Обґрунтовано ефект витіснення екстернальним мотивуванням інфернальної мотивації: інтерес до винагороди витісняє інтерес до творчої праці як такої. Описано роль нейромедіаторів. Визначено новітні управлінські підходи до креативної мотивації працівників та їх передумови.
Посилання
Bazalijsjka N.P., Mishhuk V.V. (2016). Sutnisni pidkhody formuvannja systemy motyvaciji trudovoji povedinky pracivnykiv na pidpryjemstvi [Essential approaches to the formation of a system of motivation of workers’ behavior in the enterprise]. Global and national economic problems Mykolaiv National University after V.O. Sukhomlynsky, no. 9, pp. 232–236.
Hontareva I.V., & Sheianova Yu.D. (2018). Zastosuvannia orhanizatsiinykh innovatsii yak osnovy pobudovy mekhanizmu formuvannia orhanizatsiinoho kapitalu subiektiv pidpryiemnytstva [Application of organizational innovations as a basis for building the mechanism of organizational capital formation of business entities]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu [Bulletin of Khmelnitsky National University], no. 3 (2), pp. 94–97.
Nikitin Yu.O., Rukas-Pasichnjuk V.H. (2014). Suchasni modeli ta mekhanizmy motyvaciji personalu ukrajinsjkykh pidpryjemstv [Modern models and mechanisms of staff motivation in Ukrainian enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 4, pp. 238–246.
Reznikova T.O., Bardadym O.I. (2009). Analiz motyvatsiinoi chutlyvosti novatorskoho personalu pidpryiemstva [Analysis of motivational sensitivity of innovative staff of the enterprise]. Proceedings of the IV Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii “Sotsialno-humanitarni problemy menedzhmentu” (Donetsk, Ukraine, October 23, 2009). Donetsk : DDUU, pp. 424–427.
Svydruk I.I. (2017). Rol intelektualnoho kapitalu v postindustrialnomu suspilstvi [The role of intellectual capital in a post-industrial society]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu, no. 26 (1), pp. 103–106.
Svydruk I.I. (2012). Upravlinnia motyvatsiieiu tvorchoho rozvytku pratsivnykiv [Managing motivation of creative development of employees]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, vol. 22, no. 5, pp. 395–401.
Shostak I.V. (2015). Ghrejduvannja jak suchasna systema stymuljuvannja praci riznykh kateghorij personalu pidpryjemstva torghivli [Grading as a modern system of staff stimulating of various categories of personnel of trade enterprise], Biznes-Inform, no. 4, pp. 315–320.
Sprenger R.K. (1998). Motivation. In: Wörterbuch der Mikropolitik. VS Verlag für Sozialwissenschaften, pp. 181–184.
Ferry Korn HayGroup. Emotional and social intelligence for effective leadership. Available at: http://www.haygroup.com/leadershipandtalentondemand (accessed: April 17, 2020).
Базалійська Н.П., Міщук В.В. Сутнісні підходи формування системи мотивації трудової поведінки працівників на підприємстві. Глобальні та національні проблеми економіки. 2016. № 9. С. 232–236.
Гонтарева І.В., Шеянова Ю.Д. Застосування організаційних інновацій як основи побудови механізму формування організаційного капіталу суб’єктів підприємництва. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2018. № 3 (2). С. 94–97.
Нікітін Ю.О., Рукас-Пасічнюк В.Г. Сучасні моделі та механізми мотивації персоналу українських підприємств. Актуальні проблеми економіки. 2014. № 4. С. 238–246.
Резнікова Т.О., Бардадим О.І. Аналіз мотиваційної чутливості новаторського персоналу підприємства. Соціально-гуманітарні проблеми менеджменту : матеріали IV Міжнародної науково-практичної конференції (Донецьк, 23 жовтня 2009 р.). Донецьк : ДДУУ, 2009. С. 424–427.
Свидрук І.І. Роль інтелектуального капіталу в постіндустріальному суспільстві. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки. 2017. Вип. 26. Ч. 1. С. 103–106.
Свидрук І.І. Управління мотивацією творчого розвитку працівників. Науковий вісник НЛТУ України. 2012. Вип. 22. № 5. С. 395–401.
Шостак І.В. Грейдування як сучасна система стимулювання праці різних категорій персоналу підприємства торгівлі. Бізнес-Інформ. 2015. № 4. С. 315–320.
Sprenger R.K. Motivation. Wörterbuch der Mikropolitik. VS Verlag für Sozialwissenschaften. 1998. P. 181–184.
Ferry Korn HayGroup. Emotional and social intelligence for effective leadership. URL: http://www.haygroup.com/leadershipandtalentondemand (дата звернення 17.04.2020).
