ІНТЕРАКТИВНІ МЕТОДИ КОРПОРАТИВНОГО НАВЧАННЯ ТА ФОРМУВАННЯ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ ПЕРСОНАЛУ

Анотація

Зростання персоналу є одним з ключових завдань подальшого корпоративного розвитку. Інтерактивні методи навчання дозволяють реалізувати творчий потенціал учасників корпоративного управління. Інтерактивні методи навчання сприяють переходу до діалогової форми взаємодії. До інтерактивних методів відносять ділові ігри, дискусії, тренінги в результаті яких працівники обговорюють структуру і змісту програм навчання, здійснюється обмін досвідом та підвищується мотивація праці загалом. У статті уточнено категорію інтерактивні методи корпоративного навчання. Досліджено формування компетентностей персоналу на основі їх використання у корпоративному процесі, велика увага приділяється аналізу кожного з них. Виокремлено основні наслідки їх впровадження в результаті поєднання із традиційними методами навчання.