МЕТОДИ МІНІМІЗАЦІЇ КАДРОВИХ РИЗИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2019-33-17Ключові слова:
ризик, кадрові ризики, система управління персоналом, ризик-менеджмент, кадрове рішення, мінімізація впливу ризиків, трудовий потенціалАнотація
У статті висвітлені питання мінімізації кадрових ризиків суб’єктів господарювання. Актуальність дослідження обумовлена пошуком нових методів усунення ризиків в кадровій роботі. Предметом дослідження в статті є засоби нейтралізації або зниження ризику, які відображаються у ряді прийомів та рекомендацій, і мають застосовуватись у роботі підрозділів управління персоналом та служби безпеки підприємства. Обґрунтовано застосування методів усунення ризиків як трансферу (передачі) ризику, страхування, попередження, прогнозування і планування людських ресурсів організації. Розроблені рекомендації щодо зниження впливу кадрових ризиків, з можливістю їх усунення на основі підходів щодо мінімізації кадрових ризиків розподілених за основними етапами управління персоналом.
