МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ РОЗВИТКУ ЗЕЛЕНОЇ ЕКОНОМІКИ
DOI:
https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2025-57-8Ключові слова:
управління персоналом, зелена економіка, сталий розвиток, екологічна компетентність, Green HRM, екологічне управління, людський капітал, інноваційний розвиток, екологічна стратегія, конкурентоспроможністьАнотація
Досліджено механізм управління персоналом підприємства у контексті розвитку зеленої економіки. Актуальність теми зумовлена необхідністю адаптації системи HRM до принципів сталого розвитку та зростання ролі екологічної відповідальності бізнесу. Метою є обґрунтування теоретико-методичних засад і розроблення універсального механізму Green HRM, спрямованого на підвищення конкурентоспроможності підприємства. Використано системний підхід, методи аналізу, синтезу, моделювання та експертної оцінки. Запропоновано структуру механізму з п’яти взаємопов’язаних блоків: цільового, функціонального, мотиваційного, аналітичного й результативного. Визначено етапи його реалізації та інструменти екологічної мотивації, HR-аналітики й корпоративних комунікацій. Сформульовано рекомендації щодо інтеграції ESG-принципів у кадрову політику підприємства. Практичне значення полягає у можливості застосування механізму для розвитку екологічної культури персоналу.
Посилання
Renwick D., Redman T., Maguire S. Green (2013) Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, vol. (15). pp. 1-14.
Jackson E., Renwick D., Jabbour C., Muller-Camen M. (2011) State-of-the-art and future directions for green human resource management: introduction to the special issue. German Journal of Human Resource Management, vol. (25). pp. 99-116.
Zibarras D., Coan P. (2015) HRM practices used to promote pro-environmental behavior: a UK survey. The International Journal of Human Resource Management, vol. (26). pp. 2121-2142.
Daily B., Huang S. (2001) Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. International Journal of Operations & Production Management, vol. (21). pp. 1539-1552.
Petrovsʹka O. M., Nechayev A. Yu. (2024) "Zeleni" robochi mistsya: perspektyvy ta vplyv na stalyy rozvytok ekonomiky. ["Green" jobs: prospects and impact on sustainable economic development]. Problemy suchasnykh transformatsiy. Seriya: ekonomika ta upravlinnya – Problems of modern transformations. Series: economics and management, vol. (14). (in Ukrainian).
Dobrovolʹsʹka O. (2018) Zelena ekonomika: teoriya ta praktyka implementatsiyi v Ukrayini. [Green Economy: Theory and Practice of Implementation in Ukraine]. Sotsialʹno-ekonomichni problemy i derzhava – Socio-Economic Problems and the State, vol. (18). pp. 196-205. (in Ukrainian).
Fisunenko P. A. (2024) Analiz osnovnykh tendentsiy zabezpechennya staloho rozvytku zelenoyi ekonomiky Ukrayiny: yevropeysʹka intehratsiya. [Analysis of the main trends in ensuring the sustainable development of the green economy of Ukraine: European integration]. Problemy suchasnykh transformatsiy. Seriya: ekonomika ta upravlinnya – Problems of modern transformations. Series: economics and management, vol. (12). (in Ukrainian).
Yatsenko O., Shvydanenko O., Shvydanenko H. (2022) Tsyrkulyarna ekonomika yak osnova zabezpechennya staloho rozvytku krayiny v konteksti yevropeysʹkoyi intehratsiyi. [Circular economy as a basis for ensuring sustainable development of the country in the context of European integration]. Ekonomika ta rehion – Economy and Region, vol. (4). pp. 150-167. (in Ukrainian).
Tyukhtenko N., Churkina I., Pavlovych O., Mokhnenko A., Burak V. (2024) Foreign market entry strategy as a key to the competitiveness of enterprises. Ekonomika APK, № 31(5). Р. 86-98.
Mokhnenko A., Kishka I. (2025) Model of increasing the competitiveness of enterprises in the context of European integration development. Sustainable Development of Economy, № 5 (56), Р. 21-25.
Renwick D., Redman T., Maguire S. Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 2013. № 15. P. 1-14.
Jackson E., Renwick D., Jabbour C., Muller-Camen M. State-of-the-art and future directions for green human resource management: introduction to the special issue. German Journal of Human Resource Management, 2011. № 25(2). P. 99-116.
Zibarras D., Coan P. HRM practices used to promote pro-environmental behavior: a UK survey. The International Journal of Human Resource Management, 2015. № 26(16). P. 2121-2142.
Daily B., Huang S. Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. International Journal of Operations & Production Management, 2001. № 21(12). P. 1539-1552.
Петровська О.М., Нечаєв А.Ю. "Зелені" робочі місця: перспективи та вплив на сталий розвиток економіки. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, 2024. № 14.
Добровольська О. Зелена економіка: теорія та практика імплементації в Україні. Соціально-економічні проблеми і держава, 2018. № 18, с. 196-205.
Фісуненко П.А. Аналіз основних тенденцій забезпечення сталого розвитку зеленої економіки України: європейська інтеграція. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, 2024. № 12.
Яценко О., Швиданенко О., Швиданенко Г. Циркулярна економіка як основа забезпечення сталого розвитку країни в контексті європейської інтеграції. Економіка та регіон, 2022. № 4(87). С. 150-167.
Tyukhtenko N., Churkina I., Pavlovych O., Mokhnenko A., Burak V. Foreign market entry strategy as a key to the competitiveness of enterprises. Ekonomika APK, 2024. № 31(5). Р. 86-98.
Mokhnenko A., Kishka I. Model of increasing the competitiveness of enterprises in the context of European integration development. Sustainable Development of Economy, № 5 (56), Р. 21-25.
