МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ РОЗВИТКУ ЗЕЛЕНОЇ ЕКОНОМІКИ

А.С. Мохненко; Г.С. Остроус

doi:10.32999/ksu2307-8030/2025-57-8

А.С. Мохненко https://orcid.org/0000-0001-6981-2283
Г.С. Остроус https://orcid.org/0009-0004-1750-7286

DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2025-57-8

Ключові слова: управління персоналом, зелена економіка, сталий розвиток, екологічна компетентність, Green HRM, екологічне управління, людський капітал, інноваційний розвиток, екологічна стратегія, конкурентоспроможність

Анотація

Досліджено механізм управління персоналом підприємства у контексті розвитку зеленої економіки. Актуальність теми зумовлена необхідністю адаптації системи HRM до принципів сталого розвитку та зростання ролі екологічної відповідальності бізнесу. Метою є обґрунтування теоретико-методичних засад і розроблення універсального механізму Green HRM, спрямованого на підвищення конкурентоспроможності підприємства. Використано системний підхід, методи аналізу, синтезу, моделювання та експертної оцінки. Запропоновано структуру механізму з п’яти взаємопов’язаних блоків: цільового, функціонального, мотиваційного, аналітичного й результативного. Визначено етапи його реалізації та інструменти екологічної мотивації, HR-аналітики й корпоративних комунікацій. Сформульовано рекомендації щодо інтеграції ESG-принципів у кадрову політику підприємства. Практичне значення полягає у можливості застосування механізму для розвитку екологічної культури персоналу.

Посилання

1. Renwick D., Redman T., Maguire S. Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 2013. № 15. P. 1-14.
2. Jackson E., Renwick D., Jabbour C., Muller-Camen M. State-of-the-art and future directions for green human resource management: introduction to the special issue. German Journal of Human Resource Management, 2011. № 25(2). P. 99-116.
3. Zibarras D., Coan P. HRM practices used to promote pro-environmental behavior: a UK survey. The International Journal of Human Resource Management, 2015. № 26(16). P. 2121-2142.
4. Daily B., Huang S. Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. International Journal of Operations & Production Management, 2001. № 21(12). P. 1539-1552.
5. Петровська О.М., Нечаєв А.Ю. "Зелені" робочі місця: перспективи та вплив на сталий розвиток економіки. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, 2024. № 14.
6. Добровольська О. Зелена економіка: теорія та практика імплементації в Україні. Соціально-економічні проблеми і держава, 2018. № 18, с. 196-205.
7. Фісуненко П.А. Аналіз основних тенденцій забезпечення сталого розвитку зеленої економіки України: європейська інтеграція. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, 2024. № 12.
8. Яценко О., Швиданенко О., Швиданенко Г. Циркулярна економіка як основа забезпечення сталого розвитку країни в контексті європейської інтеграції. Економіка та регіон, 2022. № 4(87). С. 150-167.
9. Tyukhtenko N., Churkina I., Pavlovych O., Mokhnenko A., Burak V. Foreign market entry strategy as a key to the competitiveness of enterprises. Ekonomika APK, 2024. № 31(5). Р. 86-98.
10. Mokhnenko A., Kishka I. Model of increasing the competitiveness of enterprises in the context of European integration development. Sustainable Development of Economy, № 5 (56), Р. 21-25.