УПРАВЛІНСЬКІ ПІДХОДИ ДО МОТИВАЦІЇ, ФІНАНСОВОЇ СТІЙКОСТІ ТА БЕЗПЕКИ ПРАЦІ В УМОВАХ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА
DOI:
https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2025-56-4Ключові слова:
мотивація персоналу, фінансова стійкість, безпека праці, управлінські підходи, підприємництво, стратегічне управління, конкурентоспроможність, інновації, ризики, трудові ресурсиАнотація
У статті досліджено сучасні управлінські підходи до формування ефективної системи мотивації персоналу, забезпечення фінансової стійкості підприємств і підтримання належного рівня безпеки праці. Розкрито взаємозв’язок між мотиваційними механізмами, фінансовим менеджментом і системою охорони праці як ключовими факторами підвищення конкурентоспроможності бізнесу. Визначено інноваційні підходи до стимулювання працівників, що базуються на поєднанні матеріальних і нематеріальних чинників. Обґрунтовано значення фінансової стабільності для мінімізації ризиків виробничої діяльності. Особливу увагу приділено стратегічним управлінським рішенням у сфері безпеки праці, що враховують сучасні виклики і трансформації ринку праці. Надано рекомендації щодо комплексного впровадження управлінських інструментів у практику підприємництва.
Посилання
Bautista-Bernal I., Quintana-García C., Marchante-Lara M. (2024) Safety culture, safety performance and financial performance: a longitudinal study. Safety Science, vol. 172, Article 106409. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2024.106409
Li Q., Tang W., Li Z. (2024) ESG system sand financial performance in industries with significant environmental impact: a comprehensive analysis. Frontiersin Sustainability, vol. 5, Article 1454822. DOI: https://doi.org/10.3389/frsus.2024.1454822
HRD Connect. (2024) Embracingthefuture: how HR analytics is revolutionizing talent management and organizational strategy. HRD Connect. Availableat: https://www.hrdconnect.com (accessed 02.07.2025).
Tanklevska N. S., Miroshnychenko V. O. (2024) Finansova stiikist pidpryiemstv v umovakh tsyfrovoyi ekonomiky [Financial stability of enterprises in the digital economy]. Biznes-inform – Business Inform, no. 3, pp. 249–255. DOI:10.32983/2222-4459-2024-3-249-255 [in Ukrainian]
Klym A. (2023) Finansova stiikist pidpryiemstva, y ii otsinka ta shliakhy zabezpechennia [Financial stability of the enterprise, it sassessment and ways to ensure]. Chernivtsi: ChNU. 288 p. Available at: https://archer.chnu.edu.ua (in Ukrainian)
Liu Y., Zhang H., Chen T. (2025) Assessment of occupational health and safety management: implications for corporate performance in the secondary sector. Safety, vol. 11(2), Article 44. DOI: https://doi.org/10.3390/safety11020044
Alkhaldi M., Gibb A., Bust P. (2022) Motivational factors for occupational safety and health improvements. Safety Science, vol. 151, Article 105716. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105716
Kovalchuk I., Romanenko T. (2024) Motyvatsiia ta stymuliuvannia personalu v komunikatsiinii systemi pidpryiemstva [Motivation and stimulation of personnel in the communication system of an enterprise]. Visnyk DonNU. Seriia: Ekonomika i upravlinnia – Bulletinof DonNU. Series: Economics and Management, no. 2, pp. 45–52. Available at: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua (in Ukrainian)
Hansson J., Eriksson B. (2025) Integrating business ethics into occupational health and safety: an evaluation frame work for sustainable risk management. JournalofBusinessEthics, vol. 179(1), pp. 113–129. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-024-05463-5
Iqbal I. (2025) Environmental, social, governance and work place safety impacton firm financial performance in Pakistan: pre- &post-compulsion analysis. Journal of Finance&Economic Research (forthcoming). Available at: https://www.researchgate.net/publication/392680711 (accessed 02.07.2025).
AlAzizah U. S., Haron R. The sustainability imperative: evaluating the effec tof ESG on corporate financial performance before and after the pandemic. Discover Sustainability. 2025. Vol. 6. Article 529. Available at: https://www.researchgate.net/publication/392596510_The_sustainability_imperative_evaluating_the_effect_of_ESG_on_corporate_financial_performance_before_and_after_the_pandemic (accessed 02.07.2025).
Georgescu I., Bocean C.G., Vărzaru A.A., etal. (2024) Enhancing organizational resilience: the transformative influence of strategic human resource management practice sand organizational culture. Sustainability, vol. 16(10), Article 4315. DOI: https://doi.org/10.3390/su16104315
Deloitte. (2025) Stagility: creating stability for workers for organizations to move at speed. 2025 Global Human Capital Trends Report [Online]. Available at: https://www.deloitte.com (accessed 02.07.2025).
Bautista-Bernal I., Quintana-García C., Marchante-Lara M. Safety culture, safety performance and financial performance: a longitudinal study. SafetyScience. 2024. Vol. 172. Article 106409. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2024.106409 (дата звернення: 02.07.2025).
Li Q., Tang W., Li Z. ESG system sand financial performance in industries with significant environmental impact: a comprehensive analysis. Frontiersin Sustainability. 2024. Vol. 5. Article 1454822. DOI: https://doi.org/10.3389/frsus.2024.1454822 (дата звернення: 02.07.2025).
Embracing the future: how HR analytics is revolutionizing talent management and organizational strategy. HRD Connect. 2024. URL: https://www.hrdconnect.com (дата звернення: 02.07.2025).
Танклевська Н. С., Мирошниченко В. О. Фінансова стійкість підприємств в умовах цифрової економіки.Бізнес-Інформ. 2024. № 3. С. 249–255. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-3-249-255
Клим А. Фінансова стійкість підприємства, її оцінка та шляхи забезпечення. Чернівці: ЧНУ, 2023. 288 с. URL: https://archer.chnu.edu.ua
Liu Y., Zhang H., Chen T. Assessment of occupational health and safety management: implications for corporate performance in the secondary sector.Safety. 2025. Vol. 11(2). Article 44. DOI: https://doi.org/10.3390/safety11020044 (дата звернення: 02.07.2025)
Alkhaldi M., Gibb A., Bust P. Motivational factors for occupational safety and health improvements.SafetyScience. 2022. Vol. 151. Article 105716. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105716 (дата звернення: 02.07.2025).
Ковальчук І., Романенко Т. Мотивація та стимулювання персоналу в комунікаційній системі підприємства.Вісник ДонНУ. Серія: Економіка і управління. 2024. № 2. С. 45–52.URL: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua
Hansson J., Eriksson B. Integrating business ethics into occupational health and safety: an evaluation frame work for sustainable risk management. JournalofBusinessEthics. 2025. Vol. 179(1). P. 113–129. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-024-05463-5
Iqbal I. Environmental, social, governance and work place safety impacton firm financial performance in Pakistan: pre-&post-compulsion analysis. Journal of Finance&Economic Research (forthcoming). URL: https://www.researchgate.net/publication/392680711 (дата звернення: 02.07.2025).
AlAzizah U. S., Haron R. The sustainability imperative: evaluating the effect of ESG on corporate financial performance before and after the pandemic. Discover Sustainability. 2025. Vol. 6. Article 529. URL: https://www.researchgate.net/publication/392596510_The_sustainability_imperative_evaluating_the_effect_of_ESG_on_corporate_financial_performance_before_and_after_the_pandemic (дата звернення: 02.07.2025).
Georgescu I., Bocean C. G., Vărzaru A. A., та ін. Enhancing organizational resilience: the transformative influence of strategic human resource management practices and organizational culture. Sustainability. 2024. Vol. 16(10). Article 4315. DOI: https://doi.org/10.3390/su16104315 (дата звернення: 02.07.2025).
Stagility: creating stability for workers for organizations to move at speed. Deloitte. 2025 Global Human Capital Trends Report. URL: https://www.deloitte.com (дата звернення: 02.07.2025).
