ФОРМУВАННЯ КОЛЕКТИВУ ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ОСНОВА ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
DOI:
https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2019-36-15Ключові слова:
трудовий колектив, управління персоналом, колектив, персонал організації, методи відбору кандидатів, роботодавець, працівникАнотація
У статті розкрито етапи створення трудового колективу, виокремлено можливу залежність формування колективу від низки обставин, сформовано певні закономірності створення колективу на підприємстві. Сформовано вимоги до керівника як управляючого ефективним трудовим колективом. Проаналізовано визначення поняття «управління персоналом», подане різними науковцями. Запропоновано схему формування колективу організації. Визначено основні тенденції та проблеми, з якими може стикатися сучасний роботодавець у процесі формування колективу організації, та запропоновано шляхи їх вирішення. Запропоновано нововведення, що повинні позитивно вплинути на формування колективу організації: графік адаптаційного періоду і чітко окреслений профіль посади, створення чіткої структури комунікаційних ліній між співробітниками, формування «посадової папки», організація системи щоденних комунікацій між керівником і підлеглими.
Посилання
1. Bazaliiska N.P., Mykytiuk S.S. (2017). Udoskonalennia sutsialno-psykholohichnoho klimatu na promyslovomu pidpryiemstvi [Improvement of socio-psychological climate in an industrial enterprise]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvom, 1(60), 24–31. [in Ukrainian]
2. Balabanova L.V., Sardak O.V. (2011). Upravlinnia personalom [Personnel management] : navch. posib. Donetsk : DonDUET, 468 p. [in Ukrainian]
3. Hurbyk Yu.Iu., Biliaiev S.S., Bahunts O.S. (2018). Sutnist ta zmist poniattia «upravlinnia personalom» u systemi menedzhmentu orhanizatsii [The essence and content of the concept of "personnel management" in the organization management system]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvom, 17, 216–224. [in Ukrainian]
7. Kyryliuk V.V. (2016). Metodolohichni osnovy vyznachennia rivnia sotsialnoi zghurtovanosti suspilstva [Methodological basis for determining the level of social cohesion of society]. Kyivskyi natsionalnyi ekonomichnyi universytet imeni Vadyma Hetmana. URL: http://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/18366/246-254.pdf?sequence=1. (accessed 20.10.2019) [in Ukrainian]
8. Popova V.D., Matsenko L.F. (2018). Stratehichnyi analiz : navch. posibnyk. [Strategic analysis]. Chernivtsi : ChNU, 157 p. [in Ukrainian]
9. Iziumtseva N.V. (2017). Innovatsiini metody poshuku personalu [Innovative methods of personnel search]. Ekonomika ta pravo, 3(48), 118–123. [in Ukrainian]
</en>
<uk>
1. Базалійська Н.П., Микитюк С.С. Удосконалення соціально-психологічного клімату на промисловому підприємстві. Економіка та управління підприємством. 2017. № 1(06). С. 24–31.
2. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом : навчальний посібник. Донецьк : ДонДУЕТ, 2011. 468 с.
3. Гурбик Ю.Ю., Біляєв С.С., Багунц О.С. Сутність та зміст поняття «управління персоналом» у системі менеджменту організації. Економіка та управління підприємством. 2018. № 17. С. 216–224.
4. Кирилюк В.В. Методологічні основи визначення рівня соціальної згуртованості суспільства. Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана. 2016. URL: http://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/18366/246-254.pdf?sequence=1 (дата звернення: 20.10.2019).
5. Попова В.Д., Маценко Л.Ф. Стратегічний аналіз : навчальний посібник. Чернівці : ЧНУ, 2018. 157 с.
6. Ізюмцева Н.В. Інноваційні методи пошуку персоналу. Економіка та право. 2017. № 3(48). С. 118–123.
</uk>
