ВИЗНАЧЕННЯ МІСЦЯ ТА РІВНЯ ВПЛИВУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ У ВИБОРІ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Анотація
Під час проведеного дослідження було визначено місце корпоративної культури в сучасній системі управління персоналом. Охарактеризовано ключові стримуючі фактори розвитку корпоративної культури на підприємстві в розрізі внутрішнього і зовнішнього середовищ. Проводиться дослідження впливу корпоративної культури у виборі технологій управління персоналом на підприємстві. Вибір нової технології управління персоналом суттєво впливає на внутрішнє життя підприємства та основні цінності корпоративної культури. Визначено, що ключові елементи корпоративної культури мають вплив при виборі технологій залучення персоналу, технологій навчання, підбору та найму персоналу, технологій підвищення продуктивності роботи персоналу та технологій контролю та інформаційного забезпечення. Ми встановили, що нехтування елементами корпоративної культури в процесі прийняття рішення про вибір технології управління персоналом може негативно відобразитись на діяльності усього трудового колективу.
Посилання
2. Волянська-Савчук Л.В. Формування та розвиток корпоративної культури на підприємствах машинобудування: дис. на здоб. наук. ст. канд. екон. наук:08.00.04./ Л.В. Волянська-Савчук // Хмельницький національний університет. – Хмельницький – 2017. – 266 с.
3. Космина Ю.М. Управління поведінкою персоналу підприємства на засадах корпоративної культури / Ю.М. Космина // Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04. – Національний Університет «Львівська політехніка». – Львів. – 2016. – 200 с.
4. Дашко І.М. Розвиток інноваційних технологій управління персоналом на підприємствах у сучасних умовах господарювання / І.М. Дашко // Міжнародні економічні відносини та світове господарство. – 2016. – С. 37-41.
5. Третьяк О.П. Сучасні персонал-технології у системі управління персоналом на підприємстві /О.П. Третьяк // Науковий вісник НЛТУ України. – 2014. – Вип.24.4 – С. 389-397.
