СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ЗМІСТ ТА ПЕРЕДУМОВИ СТАНОВЛЕННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Я.А. Олексенко

doi:10.32999/ksu2307-8030/2019-33-23

Я.А. Олексенко

DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2019-33-23

Ключові слова: корпоративна культура, цінності, модель корпоративної культури, функції корпоративної культури, принципи корпоративної культури

Анотація

У статті розглянуто соціально-економічний зміст поняття корпоративної культури та передумови її становлення на підприємстві. Визначено, що для ефективного управління корпоративною культурою необхідно мати чітке уявлення про її сутність,
структурну побудову та функціональне призначення, принципи формування і використання, покладені на неї завдання. Окреслено основні підходи до виділення напрямів дослідження даного феномену (управлінський, психологічний, ринковий та історико-генетичний). На підставі аналізу теоретичних джерел систематизовано її базові елементи, що містять три основні складники: інтелектуальний, духовний та соціальний. Схарактеризовано зовнішні та внутрішні фактори впливу на корпоративну культуру і запропоновано алгоритм її формування на підприємстві, під впливом зазначених факторів.

Посилання

1. Балика О.Г. Культура інноваційної діяльності підприємства. Інноваційні засади та виміри стратегічного розвитку підприємств України : колективна монографія / за наук. ред. І.Л. Петрової. Київ : Університет економіки та права «КРОК», 2012. Т. 2. С. 309–319.
2. Дергачова В.В., Федірко Г.А. Особливості формування корпоративної культури на підприємствах України. Економічні проблеми сталого розвитку економіки. 2018. № 15. URL: https://doi.org/10.20535/2307-5651.15.2018.135694 (дата звернення: 04.01.2019).
3. Дмитренко М.Й. Методологічні засади дослідження корпоративної культури в соціально-філософському знанні. Гуманітарний часопис : зб. наук. праць. Харків : ХАІ, 2011. № 1. С. 37–44.
4. Зеліч В.В. Роль та місце корпоративної культури та її вплив на розвиток підприємства. Інфраструктура ринку. Одеса, 2017. № 6. С. 21–25.
5. Актуальні проблеми психології : зб. наук. праць. Т. 1 : Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. Київ : Міленіум, 2003. Ч. 9. 156 с.
6. Компанієць В.В. Управління розвитком соціально-економічних систем у духовно-моральному та соціокультурному вимірі : монографія : у 2 ч. Харків : УкрДАЗТ, 2011–2012. Ч. 1–2. 599 с.
7. Кузнецова С.А., Кузнецов А.А. Формування корпоративної культури в залежності від специфіки підприємства. Проблеми економіки. 2011. № 4. URL: http://www.problecon.com/export_pdf/problems-of-economy-2011-4_0-pages-91_94.pdf (дата звернення: 04.01.2019).
8. Ленсіоні П. Перевага. У чому сила корпоративної культури /пер. з англ. О.О. Ломакіної. Київ : Наш формат, 2017. 221 с.
9. Петрова І.Л. Стратегічне управління людськими ресурсами : навчальний посібник. Київ : КНЕУ, 2013. 466 с.
10. Семикіна М.В. Феномен корпоративної культури в системі соціальних важелів якісного розвитку трудового потенціалу. Управління економікою: теорія та практика. 2013. С. 343–353.
11. Устименко В.М. Методи оцінки стану організаційної культури. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету. Серія «Економічні науки». 2013. № 1(2). С. 367–381.
12. Уткин Э.А. Курс менеджмента : учебник для вузов. Москва : Зерцало, 1998. 448 с.
13. Хаєта Г.Л. Корпоративна культура : навчальний посібник. Київ : Центр навчальної літератури, 2003. 403 с.
14. Химич І.Г. Формування корпоративної культури підприємства в сучасних економічних умовах. Сучасні соціально-економічні проблеми теорії та практики розвитку економічних систем. 2015. № 31. С. 105–116.
15. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СанктПетербург : Питер, 2002. 336 с.