ВИКОРИСТАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ

  • С.І. Зіновська
Ключові слова: трудові ресурси, кадровий потенціал, система управління персоналом, організаційний механізм управління персоналом, продуктивність праці, підприємство, маркетинг

Анотація

Стаття присвячена дослідженню теоретичних основ та особливостей побудови системи управління персоналом підприємства. Досліджено організаційний механізм управління кадровим потенціалом на промислових підприємствах та обґрунтовано необхідність його впровадження в роботу. Оцінено кадровий потенціал підприємств харчової промисловості України та визначено проблеми використання трудових ресурсів. Проаналізовано необхідність використання кваліфікованих працівників на промислових підприємствах та з’ясовано доцільність проведення ефективної маркетингової діяльності. Запропоновано напрями покращення управління персоналом, що дасть змогу підвищити ефективність виробничо-господарської діяльності, фінансові показники діяльності та ефективність використання трудових ресурсів підприємств.  

Посилання

1. Антощишина Н.І., Малюкіна Д.О. Сучасний погляд на систему управління персоналом в аспекті забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Ефективна економіка. 2014. № 9. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=3350 (дата звернення: 12.11.2018)
2. Вовк О.М., Ковальчук Т.А. Теоретичні основи управління кадровим потенціалом підприємства. Проблеми підвищення ефективності інфраструктури: збірник наукових праць. 2013. Вип. 37. С. 35-38.
3. Гриньова В.М., Писаревська Г.І. Управління кадровим потенціалом підприємства: монографія. Харків: Вид. ХНЕУ, 2012. 228 с.
4. Єгоров Б.В., Козак К.Б. Удосконалення механізму управління ефективністю використання трудового потенціалу підприємств агропромислового комплексу. Сучасне птахівництво. 2015. №5(150). С. 15-16.
5. Кармінська-Бєлоброва М.В. Сучасна стратегія управління персоналом на підприємстві в умовах ринкової економіки. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2013. № 2(71). С. 123-126.
6. Ландсман В.А. Теоретичні аспекти розвитку системи управління персоналом сучасного підприємства. Державне будівництво. 2012. № 2. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeBu_2012_2_38 (дата звернення: 12.11.2018)
7. Лозинський І.Є., Єлісєєва Л.О. Теоретичні основи системи управління персоналом підприємства. Економіка і регіон. 2012. № 3(34). С. 184-188.
8. Офіційний сайт Державної служби статистики. URL: http://ukrstat.gov.ua/ (дата звернення: 12.11.2018)
9. Рябенко В.В. Організаційний механізм управління формуванням стратегічного потенціалу підприємств харчової промисловості. Стратегія економічного розвитку України. 2014. № 34. С. 82-86.
10. Фролов В.О. Наукові підходи до формування механізму мотивації та управління персоналом. Економіка промисловості. 2011. № 1. С. 245-249. URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/31414 (дата звернення: 12.11.2018)
11. Цуркан С.М. Сутність та складові елементи організаційно-економічного механізму використання персоналу промислових підприємств. Проблеми і перспективи розвитку підприємництва. 2016. № 2(1). С. 62-73.
12. Череп А.В., Дашко І.М. Методичні підходи до оцінки ефективності використання трудового потенціалу підприємств. Агросвіт. 2012. № 15. С. 48-50. URL: http://www.agrosvit.info/?op=1&z=1008&i=10 (дата звернення: 12.11.2018)
13. Череп А.В., Шитікова Л.В. Методичні підходи до використання трудових ресурсів у відповідності з потенційними можливостями підприємства. Бізнес Інформ. 2013. № 10. С. 253-257. URL: http://www.business-inform.net/annotated-catalogue/?year=2013&abstract=2013_10_0&lang=ua&stqa=45 (дата звернення: 12.11.2018)
14. Чукіна І.В. Організаційно-економічний механізм у системі управління виробничо-господарською діяльністю аграрних підприємств. Економічний аналіз: зб. наук. праць. 2014. Т. 15. № 3. С. 230-236. URL: https://www.econa.org.ua/index.php/econa/article/view/333 (дата звернення: 12.11.2018)
Опубліковано
2019-05-31
Сторінки
81-86
Розділ
СЕКЦІЯ 4 ЕКОНОМІКА ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ